Vivir para trabajar o trabajar para vivir-Marcos Hurtado Pulido

 

Vivir para trabajar o trabajar para vivir

Pues depende…

Marcos Hurtado (1964)

 

“Conciliación”. El gran mantra de la actual sociedad de “progreso” y de “bienestar”. En los últimos tiempos se han venido tomando medidas de poca monta orientadas mayoritariamente a las mujeres con el fin de que puedan romper su “techo de cristal” (… todavía es muy duro de romper). También ha habido un más tímido y torpe todavía intento de proporcionar a los varones algunas ventajas en su organización del dilema ”ocio vs negocio”.

¡Cómo cambiaria el panorama laboral si mujeres y hombres tuvieran los mismos (y mejores) derechos y prestaciones a la hora, por ejemplo de tener hijos! En ese caso, ambos géneros tendrían las mismas ventajas y, según la óptica empresarial de hoy, las mismas trabas o lastres para ser contratados que hoy en día se esgrimen principalmente contra las mujeres (de ahí el “techo”). Sería tema para extenderse. 

Un país europeo anuncia esta semana que va a empezar a probar la implantación de un calendario laboral semanal de 4 días laborables. Obviamente, este país establece que las horas de trabajo semanal sean las mismas. Es decir, 40, divididas en cuatro jornadas de 10 horas. No como aquí, donde un politiquillo cachondo propone lo mismo, 4 días de trabajo, pero claro, trabajando 8 horas al día sin recuperar las 8 horas perdidas en el nuevo día libre.  

Bueno; todo lo anterior (excepto lo del cachondo), con mejor o peor criterio y mejor o peor resultado, no cabe duda de que se orienta hacia mejorar el bienestar de las personas intentando incrementar su tiempo de “no trabajo”. O sea, su tiempo de “hacer lo que le de la gana”; ya sea familia, viajes, deporte, o tocarse el bolo en el sofá mismamente.

Y todo eso está bien. Pero ya sean 4 o 5 días, u ocho o diez horas, existe otro asunto que merece tratamiento en relación con la salud y el bienestar físico y mental. ¿Hasta qué punto me aplico a mi trabajo? ¿A lo firmado en mi contrato? ¿A lo que me piden “sin límite”?¿A lo que yo mismo me impongo y creo que debo hacer “sin límite”? Y ¿en qué medida me afecta esto a mi vida “real”? (ojo, real).

Pues depende. De todo hay en la viña del Señor. Dejando a un lado entornos laborales sumergidos y no regulados ni controlados, están los que no dan ni una gota más de lo establecido; los que no saben decir que no y acaban “por mi, por todos mis compañeros y por mi el primero”; los que “es que pobrecitos mis compañeros si no les ayudo y me quedo un poco más…”; y los casi peores de “es que tú no lo entiendes porque es mi vocación y forma parte de mi vida”.

¿Mi humilde (que casi nunca lo es) opinión? El trabajo es un gran teatro. Todo ficticio. El escenario, los actores, el guionista y la dirección. Y en muchos casos, claro, el público. La “vida real” está fuera.

En el trabajo te puede tocar cualquiera de esos perfiles, normalmente la mayoría somos actores. Unos de primera y otros secundarios. Ejecutemos nuestro papel de la mejor forma posible y, cuando termine la función, “pa casa”. No es malo tener ambiciones y querer llegar a guionista o director. Aquí el problema se agudiza: se confunde una responsabilidad de mayor grado con una necesidad de mayor dedicación  en tiempo. Craso error, aunque común. Y, como los demás lo hacen, pues no voy a ser yo el único que se señale.

Jamás te compensará robarle un minuto a tu vida real para dedicarlo al trabajo. Ejecuta tu papel como un gran profesional, con alto dominio y, sobre todo, alta eficiencia en el esfuerzo. Echar más horas que un mono y tener la mesa llena de montones de papeles y cara de “ocupación” no te van a dar una mejor vida. Puede que te de, y es raro, algún erróneo reconocimiento del guionista o del director; pero no lo olvides, también son actores y para ellos “fuera” no existes (y dentro tampoco mucho, no te engañes).

Por lo tanto, sin duda, “trabajar para vivir”. Y sacrifico, el menor posible. No “renta”, como dicen ahora.